日前，新疆矿业龙头－－新疆大明矿业集团公司（以下简称“大明矿业”）与金蝶正式签署人力资源战略合作协议。大明矿业将借助金蝶人力资源管理咨询服务与金蝶e-HR系统全面提升人力资源管理水平，加强团队能力建设，提升企业经济效益，进一步巩固企业在新疆矿业的龙头地位。

大明矿业成立于1997年，是以铁矿资源、钾盐开发建设为主的资源开发型企业。1999年-2004年，企业实现高速发展，实现45万吨产量，达到中型矿山规模。在二期工程投产后，矿山产出规模预计达到100万吨，跨入大型矿山行列；大明矿业积极得外部资本，积极筹备上市，是新疆自治区人民政府重点扶持的民营企业之一。

随着企业的快速增长，加强公司的关键业务管控，降低经营风险，提高员工技能水平成为大明矿业管理层关注的首要问题。基于企业未来发展需要，大明矿业准备建立一套以绩效考核为导向的战略人力资源管理体系。在与金蝶进行了多次会晤后，大明矿业管理层对金蝶“帮助顾客成功”的经营理念非常认可。大明矿业管理层认为，企业需要的不仅仅是一套人力资源管理软件系统，同时还包括对企业的组织规划、绩效考核及能力单元等方面的咨询、梳理和建设，以配合企业战略目标发展。

针对大明矿业的需求，金蝶团队提出了“构建以能力单元为核心的大明矿业完整的人力资源管理体系，实现‘人员专业化’、‘工作标准化’、‘管理制度化’，提高大明矿业整体管理水平，有效支撑大明矿业战略目标达成”的合理化建议。最终，大明矿业管理层被金蝶团队的专业性和敬业精神所打动，充分认可了金蝶提出的方案。金蝶实施服务的快速响应及专业能力，也让大明矿业项目组成员赞叹不已。

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